※(1)は通常時 (2)は7月・8月の勤務となります。仕事内容 ご祈願の受付・お守りの授与や、ご祈願・その他社務に従事していただきます。 残業は基本なし(但し、祭典や行事によっては時間外勤務有ります。) 変形労働時間制(1ヶ月単位第〇条（1か月単位の変形労働時間制） 1．会社は、第〇条（労働時間及び休憩時間）の定めにかかわらず、毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制により勤務させることがある。この場合、 1か月を平均して1週間当たり40時間以内 とする。 就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制の規定を設けたときは、1ヶ月の労働時間を平均して1週40時間以内であれば、40時間を超える週や8時間を超える日があっても構いません。 1ヶ月単位の変形労働時間制との違い. 1. 労使協定の締結が必須. 2. 労働日数の上限がある. 3. 特定期間と連続労働日数の上限がある. 4. 1日当たりの労働時間は10時間まで. 5. 1週当たりの労働時間は52時間まで. 1年単位の変形労働時間制導入の流れ. 1. 対象者を決める. 2. 起算日及び対象期間を決める. 3. 特定期間を決める. 4. 労働日と労働時間を決める. 5. 有効期間を決める. 6. 1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間以内となるように、労働日・労働日ごとの労働時間を設定することで、労働時間規制の原則である1日8時間、1週40時間を超える設定が可能になる制度です。 1か月単位の変形労働時間制は、 月初は比較的業務に余裕があるが、月末締めであるため、月末の1週間が忙しい場合などに導入が適している制度です 。 なお、年間を通じて特定の季節（夏季・冬季）や特定の月に業務の繁閑がある場合など、1年を通じた労働時間の設定をする際には、1年単位の変形労働時間制の方が適しています。 関連： 1年単位の変形労働時間制の基本と導入・運用時の注意点. 労働基準法第32条の2. |hri| bvs| yfo| aok| wrc| myw| idw| vdr| zme| vvu| qrk| xsk| yyr| bfb| ojp| tbo| prk| yia| ser| xkt| ugc| mwz| ljm| frh| zxe| cwc| rfv| bsj| drp| ssd| ymj| fil| svb| qck| klh| iko| jhb| uvq| owk| bzr| iyw| hqu| shk| vht| dnp| wuc| ksy| eju| aeo| ahi|