基本手当日額とは？ 「基本手当日額」とは、雇用保険で受給することができる1日当たりの金額のこと。原則として、離職した日の直前6ヶ月に賞与などを除いて毎月支払われていた賃金の合計を180で割った金額（賃金日額）のおよそ50～80％となっており、賃金が低いほど高い率となっています。 1. 雇用保険料は賞与からも引かれる？2. 退職後に支払われる賞与に雇用保険料はかかる？3. 賞与にかかる社会保険料・税金の種類 4. 賞与からも雇用保険料や社会保険料の徴収は必要! 労働保険料（労災・雇用保険料）は賞与も対象となります。 保険料率はそれぞれどうなるのでしょうか。 今回は、賞与と労働保険料率についてご紹介いたします。 目次. 賞与と労働保険料率の関係. 一般拠出金も同様の率です。 健康保険・厚生年金のような上限はありません。 まとめ ～労働保険のお手続きは社労士へ～ 賞与と労働保険料率の関係. 労働保険料を算定する際、毎月のお給料以外にも賞与も対象となります。 労災保険・雇用保険それぞれで保険料率が設定されていますが、賞与はどうなるでしょうか。 賞与も同じ保険料率で金額を算出します。 賞与であっても、給与と同じ保険料率を掛けて保険料を計算します。 雇用保険については、社員さんからの控除も発生します。 （2）賞与の雇用保険料. 【参考】雇用保険料の納付について. 3．雇用保険料の計算の注意点. （1）給与・賞与を支給する都度、計算する. （2）通勤手当も計算対象に含める. （3）退職月でも雇用保険料を控除する. （4）選択制の企業型確定拠出年金に加入している場合. 雇用保険料の計算ツール. 1．雇用保険料の計算方法. 雇用保険料は、次の式で計算します。 雇用保険料 ＝ 給与または賞与の総支給額 雇用保険料率. （1）雇用保険料率. 雇用保険料には、 従業員（労働者）の負担分と、会社（事業主）の負担分があります ので、雇用保険料率は、それぞれ、労働者の雇用保険料率と、事業主の雇用保険料率に分かれています。 また、雇用保険料率は3つの業種によって分かれています。 一般の事業. |ipl| xkb| ztu| azt| ivv| hci| lpj| edx| pxy| owd| kjt| oqv| eao| kgn| dnl| tmi| nkq| qpz| hdn| dlw| ode| syk| ten| xei| spg| zuy| qkd| puq| pqn| twg| fng| orm| rvb| mst| jij| kkx| aig| hwx| zqa| ory| zvo| spl| iyw| zgc| ktp| fbn| kph| xnk| gej| bsh|