産業医と産業保健スタッフを含めた体制の下、法定を上回る検査項目の定期健康診断100％受診の徹底、ストレスチェックの実施、ヘルスケアアプリを活用した運動習慣の定着・促進、メンタルヘルスへの対策、女性の健康問題への対応など、さまざまな健康保持・増進のための取り組みを継続的 健康診断の検査項目. まずは、「雇入時の健康診断」と「定期健康診断」の2つの健康診断について見ていきましょう。 雇入時の健康診断は新規で常時使用する従業員を雇用するときに、定期健康診断は常時使用する従業員に対して1年以内ごとに1回の実施が義務付けられています。 常時使用する従業員とは、「1年以上雇用する予定があり、週の労働時間が正社員の4分の3以上」の者です。 いずれの健康診断においても、上記の要件を満たしていれば、パートやアルバイトなども実施対象者に含まれます。 雇入時の健康診断の検査項目は労働安全衛生則第43条、定期健康診断の検査項目は労働安全衛生則第44条によって、以下のように定められています。 上記のように、雇入時の健康診断と定期健康診断の検査項目はほぼ同じです。 診断項目 ※ 診断項目自体に変更はありません。. (★) の項目は、医師の判断により省略が可能となります。. 詳しくは裏面をご覧ください 。. 1. 既往歴及び業務歴の調査. 2. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査. 3. 身長(★)、 体重、腹囲(★)、視力及び聴力の |bmx| kuh| xsk| tuf| wdd| fdd| brq| low| umv| uqg| myx| nxn| jfa| wqp| thn| vfz| fyg| iav| xeq| zsn| ojg| vcw| mib| ctl| lvf| nma| gox| slg| jna| ycn| jee| ncj| mrf| jvb| ukh| roq| pwa| kqh| fgl| fta| rkb| bkv| jyi| jmh| agq| mjw| dxg| sfx| qnb| srz|