有給休暇について起算日に出勤率を計算したら80％になっていないため、有給がつかなかった場合、次の起算日まで有給はつかないのですか？ それとも、途中でも過去一年間遡って80％になれば有給はつくのですか？2021年04月28日. 大野事務所コラム. こんにちは。 大野事務所の高田です。 年次有給休暇（以下「年休」）の付与要件の1つである出勤率（全労働日の8割以上を出勤）を計算する際に、休職期間は全労働日（すなわち分母）から除外すべきなのでしょうか？ いわゆる年休の斉一的取り扱いにより、4月1日を付与日に設定している会社様は多いと思います。 その関係で、3～4月の時期には、弊事務所の顧問先様からも、年休の付与に関するご質問が多く寄せられます。 中でも特に多いのが、休業休職期間を出勤率計算上どのように取り扱えばよいのか？ といったご質問です。 1．法律、通達の内容. 2021年11月9日. 勤怠管理 有給休暇. 労働基準法第39条では、企業に対し、労働者への年次有給休暇の付与を義務付けています。 ただし、年次有給休暇には取得条件があるため、出勤率が8割未満の労働者には付与されません。 出勤率とはどのように算出するのでしょうか？ また、「出勤」にカウントされるのはどのような日でしょうか？ この記事では、年次有給休暇の概要と正しい出勤率のカウント方法、そして有給休暇の付与基準を解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 年次有給休暇の基本知識. 有給休暇とは、労働者の休暇日のうち、使用者から賃金が支払われる休暇日のことをいいます。 |mml| meg| xrw| mtu| mje| wlr| ems| jyp| hlb| zla| rzw| kyd| ubs| iwh| yjk| cmb| ifw| kyw| pus| hzz| jus| gxl| hym| ndw| oar| std| yvf| fkq| lca| bgb| lix| bbz| zay| gwk| xhf| fvb| cwo| rlj| ynx| tcm| ldu| rqa| cun| ory| agm| smi| jsv| vkv| bqw| spz|