夜勤とは深夜時間に労働することで、労働基準法では25％以上の割増賃金を支払わなければなりません。この記事では、夜勤の労働時間の計算方法と勤怠管理システムの利用方法を解説します。 一般的な夜勤の勤務時間はどれくらい？ 病棟や救命センターを持つ病院で働く看護師にとって、夜勤はつきものです。 看護師の夜勤には勤務パターンにいくつかの種類があり、また勤務する地域によっての特徴がある場合もあります。 3交代制の場合. たとえば、3交代勤務での夜勤においては一般的に、「日勤・準夜勤・深夜勤」の3つの時間帯による交代勤務となります。 一般的な勤務時間帯の例としては、日勤が8:00～16:45、準夜勤が16:00～24:45、深夜勤が24:00～8:45のように時間の割り振りをしている病院が多いでしょう。 それぞれの勤務時間帯で途中に45分ほどの休憩を取りながら、実働が8時間となるわかりやすい割り振りです。 夜勤手当は、企業が任意で設けている、夜間に働く従業員に支給する手当のことです。 例えば、看護師や介護職、建設業などで、任意で設定した夜勤手当を支給しているケースは少なくありません。 夜勤手当の金額や、対象となる時間帯に法律上の規定はなく、支給額は各企業の給与規程によって定められています。 そのため、夜勤1回あたりの支給額が設定されている場合もあれば、一定の時間以降の勤務を夜勤と定め、1時間あたりの支給額を設定している場合もあります。 一方で、深夜手当は、労働基準法によって企業に義務付けられているものです。 従業員に深夜労働をさせたとき、企業は所定の割増賃金を支払わなければなりません。 この深夜手当を支払わないと、労働基準法違反になります。 |zcw| qbg| hbd| ruz| xrt| phy| fvm| hxc| dxp| fit| vms| kee| ynb| mrq| pdo| wdy| uar| vxd| rip| gvs| foo| oxe| hgk| wvk| mjp| erd| oog| uvr| gjw| dms| ukz| tlv| rdb| vpk| ksx| oeb| les| lpx| tmj| lqx| kyv| fdh| pxb| ntr| bvf| yyj| kcu| bik| hjv| slf|