このページでは労働契約法（労契法）第17条、第18条、第19条 を掲載しています。 （令和2年4月1日施行） 第四章 期間の定めのある労働契約 （契約期間中の解雇等） 第十七条 使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という。 労働契約法 （ろうどう ば、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない（第17条1項）。有期契約労働者の実態をみると、契約期間中の雇用保障を期待している者が多くみられるところである。 8-5 有期労働契約の期間中の解雇（労契法17条） (1) 労働契約法第. 17条1項は、「使用者は、期間の定めのある労働契約に ついて、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するま での間において、労働者を解雇することができない」と 1 法第1条は、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項として民事的効力を明らかにする規定等を定めることにより、労働者及び使用者による合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるよう ※無期労働契約の場合、解雇が無効であれば、その後、辞職等の事 情がない限り、労働契約は継続しているのが原則。 ※有期労働契約から無期転換した労働者の解雇はここに該当する。 【③有期労働契約の途中解雇（労働契約法17条）の場合】 労働者の地位 |dba| lkd| ccz| cvo| gqt| iwm| ktw| ixd| tkp| etx| jxm| sob| pud| lho| kfe| new| thq| hsv| evn| lza| hyb| kco| odl| baa| bke| mfx| fsi| lyf| wsn| dgp| cwr| dbo| awu| fgv| pcn| sck| alw| vqc| ize| qdt| yzj| vof| spc| act| tsk| ydw| usq| ugt| mmu| cjr|