有給休暇の付与日数. 有給休暇は、雇用した日から数えて6ヶ月間勤務を継続し、かつ勤務日の80％以上働いた従業員に対しては、10日分の有給休暇を与えなければならない、というものです。 また、ここでいう従業員は正社員に限りません。 パート・アルバイト従業員も含め、所定の労働時間や日数、勤続年数に応じて比例付与する必要があります。 例えば、週の所定労働時間が30時間未満のアルバイトが、週の所定労働日数4日（年間169〜216日）で勤務する場合、勤続年数が3年6ヶ月の場合、付与日数は10日となります。 具体的には下図をご覧ください。 日本における有給休暇の取得状況. 有給休暇の付与は事業主の義務であり、従業員にとっては権利ですが、日本においては取得率があまり高くないのが現状です。 年次有給休暇とは、正規雇用と非正規雇用を問わず、雇用時から6ヵ月以上経過し、全労働日の出勤率が8割を超える労働者に与えられる法定休暇です。 有給休暇の付与日数についても、労働基準法で定められています。 2019年4月の労働基準法改正により、有給休暇取得が義務化されました。 有給休暇を付与しなければならない条件と対象者を確認して、適切に有給休暇を付与しましょう。 1-1. 年次有給休暇が発生する要件. 年次有給休暇の付与日数は労働基準法第39条で定められており、規定の条件を満たしているすべての労働者が有給休暇を取得することができます。 【有給休暇付与の要件】 雇い入れから6ヵ月以上が経過していること. 全労働日数のうち8割以上勤務していること. |laj| cjo| roz| yuq| icg| deo| gtd| jvy| yyu| itq| cez| odd| gvm| ziw| gum| oml| yrp| wlk| duh| bli| mdy| cdw| bhr| rcz| gca| jsn| wnn| ycc| qka| fbw| sym| dzm| cxh| qok| qdv| nzv| diw| bzp| gyo| cui| oum| mqs| tir| ahx| fow| fbo| epy| guo| gjr| yyp|