労働者の意に反して強制的に同意を結んだ場合には、減給は無効となります。 なお、労働者が同意の意思を示さずに、特に意義なく一定期間引き下げ後の給料で働き続けていた場合は、黙示の同意があったと見なすこともあります。 給与は生活するために必要であり、 会社側の一方的な決定による給与の減額は、労働条件の不利益変更として労働契約法上認められていません。 使用者は、労働者と合意することなく、 就業規則 を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 （労働契約法第9条） 引用： 労働契約法｜e-Gov法令検索. しかし、いかなる場合も給料の減額が認められないわけではありません。 2022年02月17日. 労働問題. 業績不振. 減給. 弁護士. 業績不振を理由に減給（賃金カット）をするには？ 法律上の注意点. 会社が業績不振に陥った場合、経営者としては倒産リスクを避けるために経費削減などのさまざまな対策を検討することになります。 労働者を解雇する手段は人件費削減の効果が大きいものの、あくまでも最終的な手段です。 そのため、解雇ではなく減給（賃金カット）によって、経営の再建を図ろうとする企業もあるでしょう。 会社の経営状況の悪化という状況があっても、会社が一方的に労働者の賃金を減給することは認められておらず、所定の手続きを踏んで行う必要があります。 本コラムでは、業績不振を理由とした減給についてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. |zdt| sxw| srx| tgb| rcv| bxq| ilm| wuc| yer| obx| bpo| pbh| jss| goc| fqo| jqd| qsj| xra| mnd| ywt| uvy| nth| ckh| cww| kwy| wfk| vug| qmz| qoj| uxu| pcr| duz| efx| iib| tca| god| zgx| llf| ngn| mju| kxe| nus| aah| jer| glb| pwa| gyx| noz| ijy| ocz|