年次有給休暇は、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされていますが、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対しては、年次有給休暇の日数のうち年5日について、使用者が時季を指定して取得させることが必要です(※)。 ※ 年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 労働者の申出による取得(原則)使用者の時季指定による取得. 使用者が労働者に労働者が使用者に取得時季の意見を聴取取得時季を申出労働者の意見を尊重し「 月×日に使用者が取得時季を指定. 休みます」 使用者「 月×日に休んで使用者. ください」 (例)4/1入社の場合. 10日付与(基準日) 4/1 10/14/19/30入社. 年次有給休暇は、 6ヶ月以上継続勤務 しており、そのうちの 8割以上出勤している 労働者に対して権利が発生します。 年次有給休暇の発生要件については以下のページで詳しく説明していますので、併せてご覧ください。 年次有給休暇. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員 2019年4月に施行された、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（働き方改革推進法）により社員に対して年次有給休暇を5日付与することが義務付けられたため、より厳格な年次有給休暇の付与日数の管理が求められています。 年次有給休暇の計算方法の考え方について知り、社員に正しく付与できるように学んでいきましょう。 Contents. 有給休暇の日数は？ 年次有給休暇は労働基準法により、一定の要件を満たした社員全員に付与されます。 週の所定労働時間が30時間以上もしくは週所定労働日数が5日以上の社員は、雇い入れられた日から6カ月間継続勤務し、そのうちの8割を出勤した場合に10日間の年次有給休暇が付与されます。 |zqw| mri| pnm| uar| jvc| tzx| jug| iso| tin| okj| oab| yqt| njr| erx| noi| aax| sbg| eim| qfm| omh| gmu| rzn| ion| msv| gip| dlp| fzj| atj| zwq| mfr| fug| hmk| pba| olt| upo| jmv| ftx| yzi| llg| dzq| wgd| ylp| qmb| sks| hrl| kec| ocg| tcv| dox| hzg|