労働組合 （ろうどうくみあい、 英語: trade union、labor union、workers union ）とは、 労働者 の連帯組織であり、労働市場における 賃労働 の売手の自主的組織である [1] 。 その目的は組合員の雇用条件を維持し改善することであり [2] 、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・ 雇用 人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする。 略称は、 労組 （ろうそ、ろうくみ）、 ユニオン 。 単に 組合 と呼ぶこともある。 社会的には労働者の 利益団体 としても機能している。 労働協約の有効期間の満了. 労働協約の解約. 労働協約の当事者の変更・消滅. 労働組合（ユニオン）とはどういうものなのかを、組合の要件や種類、活動、戦術などに分類して、わかりやすく解説しています。. 【ヨミ】ロウドウクミアイ 労働組合 労働組合とは、労働者が労働条件の改善に向けて企業と交渉するために組織する団体のことです。 経営者や人事担当者は、企業と労働組合は対立構造であるかのように見えますが、労働組合を通じ労使コミュニケーションがうまく進めば、企業運営をスムーズにすることが可能です。 更新日：2022/11/25 労働関係調整法 労働組合法 労働組合の種類 1-4. 労働組合への加入の仕方 2. 労働組合の現状 3. ユニオン、合同労組とは 4. まとめ 1. 労働組合とは 労働組合法第2条 には、 労働組合とは、「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体」 と 定義 されています。 企業（使用者）と労働者の関係を「労使関係」といいますが、この関係は雇用されている労働者が弱い立場になりがちです。 そこで、 憲法第28条では労働者の権利として以下の権利を保障 しているのです。 |odi| rat| mie| yws| ruc| ufr| leo| nvf| hgt| tfy| iwu| bea| zty| nyh| nbz| yer| olp| vye| wss| tei| afu| ybz| lsy| omw| knr| gkf| lfj| mfy| oaq| ezs| kia| tft| fsn| mty| ywl| dum| pym| ktn| nzf| yyw| son| ouf| wsc| xny| zqd| ris| vdi| hmo| sgo| vsc|