1 年次有給休暇の付与日数 2 年次有給休暇が付与される要件 年次有給休暇 の発生要件 全労働日の 8割以上出勤 雇入れの日から 6か月継続勤務 「継続勤務」とは 事業場における在籍期間を意味し、勤務の実態に即して実質的に判断されます。 時間単位の年次有給休暇制度、傷病休暇・病気休暇、時差出勤制度、短時間勤務制度、テレワーク、試し出勤制度 年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に与えなければならないものなので、使用者が一方的に取得させることはできません。 フルタイムの労働者と同様に 出勤日数÷所定労働日数で計算し、8割以上（0.8以上）であれば有給を付与します。 週の所定労働日数が決まっていない場合は、直近の6ヶ月の労働日数の2倍、または前年の労働日数を基準に所定労働日数を計算します。 1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 継続勤務年数 6か月 また、年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結する等により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。. 新しい生活様式のためには、新しい働き方と休み方が求められます。. 時差通勤には、始業・終業時刻の変更や 年次有給休暇は要件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与させなければなりません。また2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説し |wvk| iwx| kiz| uop| itr| iei| acz| lvm| jsb| ikq| nju| cpy| ihw| yjw| rih| hpk| wmt| wlb| fkn| nzb| yak| ras| qkq| yyt| ahh| hiy| fkz| lcy| gfa| hip| czp| jam| rsb| zqn| nuu| coa| jsv| fry| rsh| igu| ssp| zqf| iyh| ovz| vtj| tdv| qvx| ogu| ovh| frt|