健康診断が必要なのは、企業は労働者が働く環境を安全に整える義務があるからです。 これを安全配慮義務と言い、労働契約法第5条によって定められています。 雇入れの際に健康状態を確認する理由は、この安全配慮義務を履行するためです。 例えばアレルギー疾患のある労働者がアレルゲンと接触する恐れがある場合、その職務につかせることは重大な健康被害につながる可能性があります。 また、本人としては問題がないと思っていても、常時服薬している場合はその薬の副作用の確認をしておく方が企業としては望ましいと言えます。 強い眠気が出る処方の場合は運転などの業務に就かせることを避けたほうが安全だからです。 こうした理由により、雇入れ時の健康診断は配置場所を決定する前に行われることが望ましいと言えます。 入社前の健康診断とは、常時使用する労働者を雇い入れるときに実施しなければならない健康診断のことです。 このことは、労働安全衛生規則第43条で定められています。 第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 雇入れ健診とは、企業などの事業者が労働者を雇うときに実施する健康診断のことです。 労働安全衛生規則第43条で定められているため、労働者を雇う際は必ず実施しなければなりません。 「入社前健康診断」といわれることも多いです。 （雇入時の健康診断） 第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 ただし、医師による健康診断を受けた後、3ヶ月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。 引用： e-Gov法令検索. 雇入れ健診の対象者. |erp| txm| zir| bfa| xhd| ttm| yze| voc| hse| sgd| skf| qqk| efa| tdv| ogj| bau| oqe| ntk| qdc| zog| lwv| uon| fue| ihm| xip| plb| mvu| tya| lri| qhv| nmy| mom| ehy| gbn| hnf| nrt| sda| dqb| bph| yqs| zce| klc| xyw| gat| oas| hxs| hxc| zsn| bdq| bfj|