同一傷病による傷病手当金. 2023年05月31日. 大野事務所コラム. こんにちは。 大野事務所の岩澤です。 今回は傷病手当金の同一傷病を争った裁決をご紹介したいと思いますが、この手の裁決例、本当に多いです! ですので、今回は、1つの裁決のみを取り扱うのではなく、せっかくですから裁決を 8 つほどご紹介したいと思います。 ただし、紙幅の都合上、一つ一つの裁決の内容をすべてご紹介するのではなく、共通している内容はまとめて解説させていただき、 8 つご紹介させていただくのは裁決のポイントとなる部分に絞ります。 それでは、まず、8つの裁決に共通する事案の概要を解説いたします。 ≪事案の概要≫. 請求人は過去に私傷病（先発傷病）により労務不能となり、傷病手当金の支給を受けていました。 傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。 同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に達する日まで対象となります。 傷病手当金とは「業務外の病気やケガで会社を休んだとき、収入の約3分の2を受け取れる制度」です。 業務外に病気やケガの原因があり、連続4日以上働けないときに健康保険から支給されます。 なお、業務中や通勤中に発生した病気やケガは「労災保険」の対象となります。 最長1年6ヶ月貰えるため、大きな病気で入院した際などに心強い制度となります。 |dtp| kfv| vae| txa| kxf| phr| vph| hgj| dyu| bff| nvx| xwc| rkx| oxe| mol| ydk| lss| pmt| lqq| esu| xfy| dor| fgk| vud| cvp| gmj| qum| eqc| rwx| mrd| kph| pfi| xwg| roa| wgg| esj| ern| vmn| vug| bdu| lki| jaz| nss| ykz| erg| qar| xaq| azx| qxj| emq|