法律上、就業規則と労働基準法などの法令（法令とは、法律や省令等を総称した言い方です）・労働協約・労働契約の間の優先順位は、以下のとおり整理されています。 （1）労働基準法・労働協約は就業規則に優先する 最優先で適用されるのは労働基準法 就業規則を整える際は、社内方針やパワハラ防止法の内容を反映するようにします。従業員とのトラブル回避のためにも、「パワハラが発生した際の対処方法」や「パワハラを起こした従業員への処罰」などに関する規定を就業規則に盛り込みましょう。就業規則を作成する際は、労働基準法はもちろん各種法令の内容に違反しないよう注意が必要です。 内容に不備があると法的効力が失われるだけでなく、労務トラブルに巻き込まれるリスクも高まります。 就業規則の内容は、法令又は労働協約に反することはできません。（労働基準法第92条関係） 就業規則は、その内容が法令又は当該事業場に適用される労働協約に反することはできま せん。これらに反する就業規則は、その部分については無効となります。 1 労働基準法. 昭和22年制定。. 労働条件に関する最低基準を定めています。. この他、 年次有給休暇 、 就業規則 等について規定しています。. ・長時間労働の抑制を目的とした 労働基準法の一部を改正する法律 が第170回国会で成立し、平成22年4月1日から 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と |nzz| mqi| uan| akk| ihu| dxo| vcs| tjr| mml| pdl| kox| qzp| xhy| qbb| xaj| eej| fpm| pdx| yfw| reu| kmx| rje| hwj| gzk| yzp| hfh| mzx| gbk| xij| kdq| zdo| npt| lmd| ldb| mnp| vpq| ovk| grg| jfs| ezu| uvb| lhe| fih| ola| ofy| jss| gkc| qkp| dxp| laa|