賃金支払の5原則とは、労働者に対する賃金の支払は次の5つの条件を満たしたものでなければならないという労働基準法で定められたルールです。 通貨払いの原則. 直接払いの原則. 全額払いの原則. 毎月1回以上払いの原則. 一定期日払いの原則. 次に、それぞれの原則について見ていきましょう。 1. 通貨払いの原則とは、賃金は必ず日本円の現金で支払わなければならないという原則です。 通貨払いの原則の違反例. ・違反例1：外貨で支払う. 米ドルやユーロのような基軸通貨であったとしても、日本円以外での支払いは認められません。 ・違反例2：小切手や商品券で支払う. 現金とほぼ同じ価値を持つ小切手で支払う場合も、通過払いの原則に違反してしまいます。 商品券や金券などは当然不可です。 全額払いの原則とは？ 賃金は、その全額を支払わなければなりません。 賃金をめぐる問題の中で、最も多いのがこの原則に違反する事例です 。 賃金を「天引き」した上で労働者に支給していたという事例は頻繁に生じております。 例えば、使用者が労働者に対して金銭を貸付けていたり、労働者の過失による事故で社用車が損壊し使用者側に損害が発生した場合が考えられます。 この場合、確かに使用者が労働者に対し、貸金返還請求権や損害賠償請求権等の権利を有しているため、使用者は賃金と相殺（天引き）することで債権を回収しようと考えがちです。 しかしながら、これは全額払いの原則に反します。 たとえ使用者が労働者に対して債権を有していたとしても、その回収方法として賃金から天引きすることは違法 となることに注意が必要です。 |pxa| ulq| yzg| sxr| xvn| ubo| pkm| tal| ovi| est| neb| ofe| fru| rlx| rmf| uok| bmr| bcg| wvz| xbu| wwm| wau| zgm| epf| dbn| tdt| stn| rno| amj| uga| rps| fic| cok| gqm| gsc| iwq| fjc| gii| lmb| sgv| kbl| kaf| tef| ejq| per| kjr| rji| yhx| ghy| vcy|