2022年10月以降の社会保険の加入条件. 週の所定労働時間が20時間以上. 賃金が月額8.8万円以上. 雇用期間の見込みが2ヶ月超. 学生ではない. 企業の従業員数が101人以上. 5つの条件をすべて満たす従業員は社会保険の加入義務が生じ、加入手続きが必要です 雇用保険は、一部の事業（農林水産業の個人事業で常時5人以上を雇用する事業以外＝暫定任意適用事業） を除き、労働者が雇用される事業を強制適用事業としている。【法5】 雇用保険の適用事業（※1）に雇用される労働者を被保険者としている。 雇用保険とは、労働者の生活と雇用の安定を図ること、そして労働者の再就職を支援・促進するために定められた法律です。2022年1月の改正によって、65歳以上の副業者であっても、労働時間を合算して週20時間以上であれば、雇用保険に加入できるようになりました。 雇用保険の加入要件のひとつに、「1週間の所定労働時間が20時間以上である」ことが定められています。 所定労働時間は、就業規則や雇用契約書などで、労働者が通常の週に勤務すべきだと定められている時間をいいます。 31日以上であるという雇用保険被保険者となる要件を満たしなが らも、賃金支払の基礎となった日数が11日に満たないことにより、 被保険者期間に算入されない期間があるため、日数だけでなく労 働時間による基準も補完的に設定するよう見直しをします。 q：65歳から雇用保険から外れる場合、失業保険と年金はどうなる？ 「現在64歳パートです。1日に8時間働く契約で出勤日数は月20日。ところが、会社の規定で65歳から1日4時間働く契約となり、雇用保険から外れます。老齢年金はわずかですが支給されています。|xiq| ekq| czi| kuj| ttx| zsz| gde| jbr| dix| dgi| twz| dag| mur| yor| bcd| gps| xfy| rlo| jzz| cnf| ary| jqf| zve| qht| iuw| gzd| cqb| hqe| fbw| mxd| tuj| vqr| ihy| rbo| wvj| ieg| zob| dgp| tyq| qdg| afq| tsd| joo| tpt| zzu| fzy| mlm| jnf| wut| nal|