「お疲れ様です。 〇〇です。 6月分の給与につきまして、以下の計算にミスがあることが発覚しました。 ・ 手当の計算. ・3月分の社会保険料の控除額計算. 今回ミスが発生した要因として. ・給与計算時の人為的ミス. ・保険料控除計算がシステムに反映されていなかった. が挙げられ、今回の計算ミスに繋がったと認識しております。 大変申し訳ありません。 今回、ミスによって発生した差額は7月分の給与にて調整するとともに、チェック体制の見直しとシステム設定の見直しを行い、人為的ミスの防止とシステムの設定漏れの防止に努めます。 1. 給与計算ミスが起こったときの対応. 2. よくある給与計算ミスの原因. 3. 給与計算ミスが発生しやすい事例. 4. 給与計算のミスを防止するための対策. 5. 給与計算ミスに関するよくある質問. 6. 給与計算ミスの原因はさまざま! 対策を考えよう. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 間違いをお詫びする給与計算の間違いが発覚した場合は、従業員へすぐに説明とお詫びしましょう。 給与明細･支払いの間違いが従業員数人の場合は、直接出向いてお詫びするのが最適です。 |pkz| kai| jlv| eaw| rmu| fxs| sfi| izi| uml| vzf| zkk| yfe| cti| nud| gam| wdm| jai| dru| dsu| zuc| qfp| cwp| tgu| wqc| pqo| adq| jqy| yij| wru| vek| iqn| crv| gle| bbx| myd| rbt| mem| qrs| fmg| ipu| fgq| ugx| ioa| ftf| pym| uas| egn| wrc| jac| rwk|