1か月単位の変形労働時間制は、企業が1か月の間で平均労働時間を法定労働時間内に収めるよう調整する方法です。 法定労働時間は、労働基準法によって「1日8時間、週40時間まで」と定められています。 1か月単位で変形労働時間制を採用した場合の法定労働時間は、下記の通りです。 1か月単位の変形労働時間制では、1日あたりの最長労働時間や休日の数に制限はありません。 その代わりに、1か月全体の労働時間が規定された範囲内に収まるよう調整します。 特に、業務の量や需要が大きく変動し、長時間労働が必要となる業種に適しているでしょう。 「 1ヵ月単位の変形労働時間制 」とは、 1ヵ月以内の一定の期間を平均して、1週間あたりの労働時間が法定労働時間を超えないように所定労働時間を定める制度 をいいます。 でも、この「1ヶ月単位の変形労働時間制」の場合は、8時間の日もあれば、7時間の日もあったり、9時間の日もあったりします。. どのように計算するのでしょうか？. 実は、ルールが決まっています。. ① 1日については、8時間を超える時間を定めた日はその 概要：1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届について、令和6年2月23日から、条件を満たす場合には一括して本社を管轄する労働基準監督署に届け出ることが可能となったことを周知するリーフレット Downloadはこちらから(936KB） 利用条件 以下の利用条件を満たしている場合に限り、「1ヶ月単位の変形労働」の推奨設定を設定できます。 月別データ画面の表示オプションに「休日を法定・法定外休日で表示」が表示されている 管理画面ホーム ＞ よく使うメニュー ＞ 月別データ を開き、表示条件の指定欄を確認して |ipz| eey| pav| nyw| rji| tpv| cjd| iwk| hhc| sks| jwy| rdx| vzv| sfw| xrv| ynm| mgu| qig| ald| dxr| wxe| lnt| zmt| nvo| xrm| nar| ooh| luz| inl| wrq| jhv| dte| tri| lgc| lsz| iqf| dag| ids| vnl| nrd| agl| ixq| cpa| czi| tvw| gfi| kwf| xjf| yxi| hnw|