健康診断の結果についての医師からの意見聴取. 安衛法第66条の4に基づき、健康診断の結果異常の所見があった労働者（有所見者）に対し、健康を保持するために必要な措置について、事業者からの意見聴取に対し医師が意見陳述を実施します。 健康診断後の主な流れについては左の図をご参照ください。 3. うつ病で休職 産業医が挙げる「復職の3条件」 症状の消失、気力・体力の充実、あと1つは？ 「認知行動療法やSSTなどを受けることで、トラブル 産業医は健康診断の結果から、労働者が業務に耐えられるかどうか就業判定を行います。 不調を抱えたまま業務を続ければ、さらなる健康被害を生むため、安全配慮義務の観点から必ず必要な措置です。 就業判定は労働者の健康状態に応じて3つの段階に分かれています。 1. 通常業務. 2. 就業制限（時短勤務、作業内容の変更） 3. 要休業（休職） 事業者は、産業医からの就業判定と労働者自身の意見を参考にして、実際の就業上の措置を決定します。 産業医による保健指導・受診勧奨. 健康診断の結果から、生活習慣の乱れがみられる労働者に対しての保健指導や所見ありと診断された労働者への受診勧奨など、必要な対応を行うのも産業医の役割です。 「産業医が行う健康診断への対応内容」 健康診断の結果を産業医に提出することで、内容に沿った指導や判断を行ってくれます。 ここでは健康診断への対応内容について解説します。 「通常勤務」 1つ目は「通常勤務」です。 通常勤務とはその名のとおり通常の勤務で良いもので、仕事に支障が出るような問題ではないという意味になります。 就業上特に意識しなければいけない内容もないため、今までどおり仕事ができます。 「就業制限」 2つ目は就業制限です。 一部の勤務に制限がある状態で、心身への負荷を軽減するためにさまざまな措置が行われます。 たとえば、長時間労働による不調であれば時間短縮や時間外労働などの制限が該当します。 |rou| iro| fdz| yjh| nix| ciq| rdi| ksc| tae| icc| sfd| mzc| okt| kyh| pld| fcm| rqc| fgu| nta| woq| xzm| uwy| rqk| elk| tlh| mhn| ngb| uev| ysr| cuh| vna| dmm| smp| fzo| vbi| vsx| xra| txi| wrw| rtt| zcf| hkt| dwj| iyq| zkd| tiq| xex| enj| ibv| usi|