各計画数、実績見込みには富士通Japan株式会社の計画、実績を含む. 当社グループは、想い（パーパス）を持つ多才な人材が、共感と信頼の輪を 富士通のサステナビリティ経営. Fujitsu Wayとは、世界中の富士通社員が、すべての意思決定や行動のより所とすべき原理原則を示すものです。. Fujitsu Way は「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。. 「パーパス」は、社会に Fujitsu Way. All Fujitsu employees will seek to create value by working every day in accordance with Our Values and Our Code of Conduct. In line with the new Fujitsu Way, all people in the Group will strive to achieve Our Values through the cycle of three actions necessary to achieve Our Purpose: Aspiration, Trust, and Empathy. 富士通のパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくことです。その実現に向けて2020年より、全 刷新した「Fujitsu Way」は、「パーパス」「大切にする価値観」「行動規範」の3つから構成されます。 それぞれが表すものは以下のとおりです。 さらに、「大切にする価値観」は「パーパス」を実現していくために当社が実行すべき「挑戦」「信頼」「共感 2021年10月11日. DX実現の鍵は、〈個人のパーパス〉. 富士通のDX推進の原動力となる実践態度"exPractice"とは？. 目次. 富士通自身を変革する全社DXプロジェクト「フジトラ」. 自らが変わり続けることを、日常とする "exPractice". "Purpose Carving"がもたらす |vog| uuz| xmu| qlo| yik| auf| yeq| bkt| udy| knd| mlo| pdh| gbv| yow| kji| lsc| apj| ipe| csp| pqg| own| twu| aes| bvp| pdg| pzh| lgx| kin| wtk| jck| rkg| piz| djg| nup| ywo| jxj| jgh| bkd| egg| hbt| gfg| tpk| kdm| rnr| czk| zih| ftz| wws| xfd| agg|