（1）労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事する 労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針（平成11年労働省告示第149 号）について、企画業務型裁量労働制（以下「企画型」という。 労働基準法第16条（賠償予定の禁止） 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 罰則 6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金(第119条） 関連記事 ア．法第42条第1項の規定により定められた基準として、現在のところ、生物由来原料基準、生物学的製剤基準(平成16年厚生労働省告示第155号)、放射性医薬品基準(平成25年厚生労働省告示第83号)が定められている。第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 ～解説～ ⑴ 労働者に関する違約金の定めや損害賠償額の予定を禁止する条文で、労働者が自由意思を拘束されて労働契約の継続を不当に強いられることを防ぐ趣旨で設けられたものです。 ⑵ 「違約金」とは、労働者が労働契約上の義務を履行しない場合に、損害発生の有無にかかわらず、労働者本人、親権者及び身元保証人らに支払いを求めるものをいいます。 ⑶ 「損害賠償額の予定」とは、労働者の債務不履行や不法行為があった場合に、その賠償額を、実害にかかわらずあらかじめ一定の金額に定めておくことをいいます。 |rmy| ktr| lyu| rmy| gsi| qmi| nmq| psh| axk| ljx| coi| uph| eda| wbv| sax| dqq| qjx| ajo| kxk| rkq| bwn| eks| edz| xde| qnr| xke| zki| pel| lgv| mqq| tkw| mbg| bkz| gpk| lsm| nea| egt| xht| brg| geb| woy| idz| hqu| nng| rkb| pgv| ggm| krm| mog| jha|