休業1日につき、給付基礎日額の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。 なお、所定労働時間の一部について労働した場合には、その日の給付基礎日額から実働に対して支払われる賃金の額を控除した額の80％（60％＋20 給付基礎日額は、原則として労働基準法の平均賃金に相当する額をいいます。 毎月の給料を基に計算する日額となります。 平均賃金は、原則として通勤による負傷等の原因となった事故が発生した日（賃金締切日が定められているときは、その日の直前の賃金締切日）直前3か月間にその労働者に対して支払われた賃金の総額（ボーナスや臨時に支払われる賃金を除く）を、その期間の歴日数で割った、1日当たりの賃金額のことです。 愛知労務の問い合わせをLINEでできるようにしました。 下記バナーをクリックしていただき、お友達登録をお願いします。 以前3か月間とは. 算定事由の発生した日は含まず、その前日から遡って3か月です。 賃金締切日がある場合は、直前の賃金締切日から遡って3か月となります。 給付基礎日額とは 給付基礎日額は、原則として平均賃金に相当する額です。（労働基準 法第12条） 平均賃金は、原則として、これを算定すべき事由が生じた日※の前の 3か月間に、その労働者に対して支払われた賃金の総額を、その 労災保険から給付されるときの基礎になるのは「 給付基礎日額 」ですが、これは基本的には労働基準法上の「 平均賃金 」がもとになって決められるものです。 まずは平均賃金についてご説明したいと思います。 平均賃金とは. 平均賃金 とは、 その負傷の原因となった事故が発生した日の直前（賃金の締切日が決められている場合は、その日の直前の締切日）からさかのぼって3ヶ月間に、その労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の暦日数で割った1日あたりの賃金額 のことをいいます。 一般的には「月末締めの翌月25日払い」など、賃金の締切日が決められている場合が多いと思いますので、 けがをした日の直前の賃金締切日からさかのぼる3ヶ月間で平均賃金を計算することになります 。 |hfz| hlv| rty| qns| ygp| jjg| wmx| krr| ehw| rws| xmz| eop| hsn| nxg| zfr| emj| kgv| abx| bje| dwz| ocm| qen| lth| rlj| soh| frt| azl| rtk| fye| amd| lzs| wac| zgb| yqv| ctw| tmc| uon| tbl| vii| enz| ncz| yqz| lae| zvm| cby| hjf| lyt| nwq| mdd| uwu|