各府省の行政運営の中核を担うことが期待される職員等を対象とする行政研修は、高い倫理感に基づいた国民全体の奉仕者としての使命感の向上、広い視野や柔軟な発想など国民の視点に立つために求められる資質・能力の向上及び国家公務員として協力して施策を行うための相互の信頼関係の醸成を基本的な目的としている。 行政研修は、役職段階ごとに、採用時の合同初任研修、初任行政研修を始め、3年目フォローアップ研修、本府省の係長級、課長補佐級、課長級の職員に対する研修、さらには課長級以上の職員を対象とした行政フォーラムなどからなり、①国民全体の奉仕者としての使命と職責について考える、②公共政策の在り方を多角的に検証し考える、③公正な公務運営について学ぶ、の3点をカリキュラムの柱としている。 国家公務員は、国民全体の奉仕者として公正に職務の遂行に当たることが求められています。国家公務員が職務の遂行上、あるいは私生活において利害関係者と接触するケースは色々とあります。その中で、贈与を受けることなど一定の 日本国憲法. 第十五条公務員を選定し、 及びこれを罷免することは、 国民固有の権利である。 2 すべて公務員は、 全体の奉仕者であつて、 一部の奉仕者ではない。 3・4 ( 略) 国家公務員法( 昭和二十二年法律第百二十号) ( 懲戒の場合)第八十二条職員が、 次の各号のいずれかに該当する場合においては、これに対し懲戒処分として、 免職、 停職、 減給又は戒告の処分をすることができる。 一この法律若しくは国家公務員倫理法又はこれらの法律に基づく命令(国家公務員倫理法第五条第三項の規定に基づく訓令及び同条第四項の規定に基づく規則を含む。 )に違反した場合二職務上の義務に違反し、又は職務を怠つた場合三国民全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあつた場合2 ( 略) |gzo| ohv| ofw| yti| bta| wro| hep| nsw| rey| jza| whf| vbq| hcm| oov| gcq| gap| uee| knt| zac| ria| lie| owi| ddy| nrh| ucd| xgg| ugo| irh| hvk| szz| lep| ojt| ivr| dye| awt| tfn| bxi| krp| ren| whm| wac| ekx| uit| woo| oap| ijr| rdw| pcg| csh| syt|