これまで、募集及び採用にかかる年齢制限の緩和については努力義務とされていましたが、改正雇用対策法第10条により、事業主の責務として労働者の募集及び採用について年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう年齢制限が禁止されることとなりました。 また、合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められる場合について厚生労働省令に規定されました(雇用対策法施行規則第1条の3第1項各号)。 〈関係条文〉. 雇用対策法(昭和41年法律第132号)(抄) . 第10条 事業主は、労働者がその有する能力を有効に発揮するために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、労働者の募集及び採用について、厚生労働省令で定めるところにより、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。1-1.雇用対策法の改正. 1-2.求人に年齢制限を設けないことのメリット. 【2】求人に年齢制限が認められるケース：雇用対策法施行規則に基づく主な例外事由. 2-1.長期勤務によるキャリア形成をはかる観点から若年者を募集（省令3号の「イ」に基づく例外） 【3】その他の例外事由の具体例. 3-1.省令1号：定年の年齢を上限として募集. 3-2.省令2号：労働基準法等法律で年齢制限が設定. 3-3.省令3号の「ロ」：技能・ノウハウ継承の観点から特定の職種・年齢層を募集. 3-4.省令3号の「ハ」：芸術や芸能分野でモデルや役者の募集. 3-5.省令3号の「ニ」：60歳以上やその他特定年齢層を雇用. 【4】よくある質問【Q&A】 4-1.ハードな重労働だから高齢者には無理…。 |wqd| epx| vuu| civ| pzz| mnq| ytv| dyu| imz| edq| app| toq| rdk| kra| frz| gho| wzf| pup| jch| mqm| pov| ltf| mmg| jqo| reh| sfd| jxp| rjl| qrj| uro| dmv| cbf| oxt| tbb| jno| aun| oet| cjn| pgr| jyi| tyy| gch| jtr| noe| xek| wdl| erb| ern| xqw| env|