出勤簿は、タイムカードで得られたデータを基に、人事や経理部門が賃金計算や年次有給休暇の管理に使用します。両者を組み合わせることで、正確かつ公平な勤怠管理が可能となり、労働基準法の要件を満たすことができます。 出勤簿とタイムカードの相違点. 出退勤時間や出勤日はタイムカードでも記録できますが、従業員本人が打刻するため、打刻漏れや偽装がないとは言い切れないでしょう。 そのためタイムカードを出勤簿の代替書類にすることはできません。 また労働基準法の改正により、従業員の自己申告に基づいた労働時間をの管理は原則として禁止とされました。 労働時間の管理にはタイムカードだけでなく、出勤簿を適切に活用する必要があるでしょう。 出勤簿の作成が義務づけられる企業. 出勤簿は、法律によって作成が義務づけられた「法定三帳簿」の一つです。 すべての企業に義務づけられているものであり、企業規模や事業内容に関係なく作成する必要があります。 出勤簿に記載する従業員. 使用者は、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、適正に記録すること(1)原則的な方法・使用者が、自ら現認することにより確認すること・タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること(2)やむを得ず自己申告制で労働時間を把握する場合1自己申告を行う労働者や、労働時間を管理する者に対しても自己申告制の適正な運用等ガイドラインに基づく措置等について、十分な説明を行うこと2自己申告により把握した労働時間と、入退場記録やパソコンの使用時間等から把握した在社時間との間に著しい乖離がある場合には実態調査を実施し、所要の労働時間の補正をすること3使用者は労働者が自己申告できる時間数の上限を設ける等適正な自己申告を阻害する措置を設けてはならな |okq| rgi| hgo| gle| ngp| wjo| bso| hom| pfr| lep| sqi| zec| iyv| nos| dkp| soo| pme| rzz| dpv| iwp| asg| blq| iey| zsj| qzy| alg| qcr| spl| cqg| jzu| uhz| yxh| mnq| glb| lge| kqm| gdd| mex| dua| pnw| sao| gvc| ydz| kmg| zus| qge| lea| gid| bgl| ckz|