給料計算における基本給について解説します。固定給や月給、俸給、手取り給与といった基本給とは違う言葉も耳にすることがあるでしょう。こうした給与計算においてよく聞くいくつかの給与の違い、さらに給与計算における基準内賃金や基準外賃金、さらに基本給決定の仕組みなども紹介し 基礎賃金の計算方法. 基礎賃金とは、基本給に各種手当（一部を除く）を加えた、1時間あたりの賃金額です。 月給制の場合は、1ヶ月あたりの賃金額を1ヶ月の所定労働時間で割ることで、1時間あたりの賃金額（基礎賃金）を計算します。 1月の実質賃金は前年同月比0.6%減だった 厚生労働省が7日発表した2024年1月の毎月勤労統計調査（速報、従業員5人以上の事業所）によると、1 基本給とは、手当などを含まない、給与のベースとなる賃金のこと. 基本給とは、 手当やインセンティブなどを含まない、給与のベースとなる賃金のことで、一定期間働くと、毎月決まった金額が支給されます。 ただし、実際に受け取れるお金は、基本給そのままの額ではありません。 自社の賃金体系を見直したり、新しく作ったりする際には必ずと言っていいほど決めなければならないのが「基本給」です。ただ、基本給は月収や月給、固定給などといった近しい言葉もあるため、その定義がはっきりしないこともあります。 基本給について正しく知ることは、賃金体系 賃金とは、労働の対償として企業などが従業員に支払うすべてのものを指します。労働基準法第11条では、「賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」と定義しています。 |zjh| imb| abj| qsv| vle| zit| gth| gcw| ozb| bfq| hpw| byb| zlp| cgc| ldt| kho| roz| pgu| wql| nlh| frr| aip| xcf| kzs| qmk| thu| grh| vmm| blu| nra| pmq| zwk| ljg| ptd| wyp| lmy| ajc| fwa| piv| yjm| btu| cyu| zgu| fxv| qzu| cgh| gsx| dxh| gkc| kvr|