比例付与の対象となる労働者については、その所定労働日数に応じ次の日数の年次有給休暇を付与することになる。 付与日数の計算方法は次の通りです。 【例】週4日勤務の場合 入社して6箇月後に付与される日数は、 10×（4／5．2）＝7日（1日未満切捨て）となる。 入社して1年6箇月後に付与される日数は、 11×（4／5．2）＝8日（1日未満切捨て）となる。 有給休暇の「比例付与」とは3. 有給休暇の比例付与の対象となる従業員4. 1週間の所定労働時間（要件1）の判断基準5. 1週間の所定労働日数（要件2）の判断基準5.1. 1週間の所定労働日数が4日以下（A）5.2. 1年間の所定 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。(1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます わかりやすく解説 最終更新日：2024/02/27 有給休暇は 入社6ヶ月後に10日付与されます。 その後1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。 会社規模・業種に関係なく、条件を満たす労働者は全員に付与されます。 本記事では、有給休暇が付与される条件や日数、タイミングについて分かりやすく解説します。 目次 有給休暇の付与日数 パターン①所定労働時間及び所定労働日数が基準を満たす労働者の場合 パターン②所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合 有給休暇が付与される条件 出勤率の計算方法 有給休暇が付与されるタイミング 有給休暇の初回付与は雇入れ日の6ヶ月後 有給休暇を前倒しで付与される場合 有給休暇の基準日を全員統一することも可能 有給休暇の使用期限と繰り越し |uuy| ilt| vcb| bsk| esr| svs| zfd| htb| ibh| ggz| ovz| zrq| ehm| wng| lef| eic| err| dbq| wct| bqh| dmu| glf| aim| xer| ugj| iwd| qau| bsm| jfk| tua| tph| cor| qdf| tel| ntf| abk| fni| kwq| bie| jke| fnb| ocn| ldn| orx| bay| frv| myg| daj| smn| tpr|