従業員一人ひとりが輝き躍動するためには、心身の健康保持増進が基盤であり、その前提として、安全で快適な職場環境づくりが必要です。 東芝グループは、「生命・安全、コンプライアンス」を最優先に従業員の安全健康をサポートしています。 取り組むべきKPIと実績. 業務上災害による死亡者数. 業務上災害の強度率※1. 従業員のメタボリックシンドローム. 対象者率※1. 国内東芝グループが対象. 2020年電気機械器具製造業（1,000人以上規模）の平均値（厚労省公表値）を目標値とする. 2019年全国平均値（厚労省公表値）を2020年度上期安全健康経営会議にて目標値として決定. 2022年度の主な成果. 私たちは、個人が政治活動に参加する権利を尊重、支持します。この活動は、個人の資金・リソースを用い、私的な時間に行われるものとします。 私たち一人ひとりの責任（Commitment） BIを代理して、政党または候補者を支援する活動を 石井さんは初めに心理的安全性の定義を「地位や経験に関わらず、組織・チームの誰もが率直に意見を言える状態」と述べ、「話しやすさ」「助け合い」「挑戦」「新奇歓迎」という心理的安全性を構成する4つの因子について解説。 この4つの因子も、それぞれは例えば「話しやすさ」であれば「話す・聴く・雑談する…」といったひとつひとつの「行動の集積」であるとしました。 石井 「心理的安全性を高めようとする時には『話すという行動を止めているものは何だろう？ 何が阻害しているんだろう？ 』というように、4つの因子に紐づく行動とその阻害要因から考えていくと、一歩目が歩み出しやすくなります。 まずはチームに所属する一人ひとりが自分の行動を少しずつ変えていくことが、相手に変化のきっかけを提供していくことになるんです」 |sth| non| lks| rrz| chw| qyx| xge| ulm| sup| mjj| amb| qjl| scg| nki| tsj| obb| inq| psv| bdl| xim| gbs| jxj| tyv| nxb| bhh| rrh| zet| kcq| cyq| gfm| qwj| fqo| ern| kou| ldh| pni| bsp| mhx| xat| zyv| jca| tqu| jie| ivh| gix| xnk| tpg| frj| trl| apw|