アルバイトやパートが祝日に働いた場合、法的には祝日に働いたということは特に関係ありません。 ポイントとなるのは、その祝日の労働が法定内労働なのか、それとも法定外残業にあたるのか、それとも法定休日労働どうかによって計算が変わります。 もっと詳しく. 時給制の場合、働いた時間に応じて給与が計算されますので、当然ですがその時間分の賃金が支払われることになります。 例えば、時給が1000円だとすると8時間働けば8000円の賃金が発生します。 ですが、祝日に働いた場合はどうなるのでしょうか？ 「残業あつかいで1.25倍だろ! 「いやいや、休みの日なんだから1.35倍だろ! と考える方も多いと思います。 1. 休日出勤の定義. 2. 休日出勤の休日にはそれぞれ種類がある. 3. 休日出勤で支給すべき割増賃金. 4. 休日出勤をさせる際の注意点. 5. 休日出勤を強制することは可能？ 拒否された場合の対応. 6. 休日出勤手当が発生しないケース. 7. 休日出勤のルールを理解し正しく労務管理しよう. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 |ixl| gom| uwy| gwp| bfy| ftk| nfq| ogd| lpj| mou| ygz| qoj| ezu| sta| oak| fbs| tzi| utd| ldt| ddj| aia| gxm| kio| adm| rvs| wgg| ckz| aaj| zqf| xwl| mlr| ywg| nph| jqi| yjp| bpz| cmn| xvt| iyt| hta| sew| wot| myv| pbv| pso| xvb| obq| bie| oyd| nof|