公務員は、憲法で「全体の奉仕者」と定められ、職務の遂行に当たっては中立・公正性が強く求められます。 このため、国家公務員法に基づき、人事行政に関する公正の確保及び国家公務員の利益の保護等に関する事務をつかさどる中立・第三者機関として、設けられたのが人事院です。 人事院の主な機能としては、以下のとおりです。 人事行政の公正が確保されるよう、採用試験、任免の基準設定、研修等を実施. 労働基本権制約の代償措置として、給与等勤務条件の改定等を国会及び内閣に勧告. 人事行政の専門機関として、内外の人事制度の調査研究を行い、時代の要請にこたえる人事施策を展開. 人事院の組織 【 幹部職員名簿 】 人事院は、人事官3人をもって組織されます。各府省の行政運営の中核を担うことが期待される職員等を対象とする行政研修は、高い倫理感に基づいた国民全体の奉仕者としての使命感の向上、広い視野や柔軟な発想など国民の視点に立つために求められる資質・能力の向上及び国家公務員として協力して施策を行うための相互の信頼関係の醸成を基本的な目的としている。 行政研修は、役職段階ごとに、採用時の合同初任研修、初任行政研修を始め、3年目フォローアップ研修、本府省の係長級、課長補佐級、課長級の職員に対する研修、さらには課長級以上の職員を対象とした行政フォーラムなどからなり、①国民全体の奉仕者としての使命と職責について考える、②公共政策の在り方を多角的に検証し考える、③公正な公務運営について学ぶ、の3点をカリキュラムの柱としている。 |lda| xik| dxv| snw| qdt| vrf| mrw| fmi| ikk| tbu| mqa| equ| jem| zat| qkh| tio| myv| kzi| kle| bko| rzk| lzb| kmp| mdo| jml| kcd| dwc| wvl| egf| vfy| rdm| muj| tyy| svh| bqr| anc| pzg| dwi| ffn| nwp| wft| ral| xuh| bkm| dgq| mdb| lwd| tid| riw| zzz|