深夜時間に残業や休日出勤をした場合は、その分の割増賃金が必要. 深夜労働には割増賃金の支払いが必要ですが、 給与計算の際に注意しておきたいことは、深夜時間に残業や休日出勤があった場合、深夜労働分とは別に、それぞれの割増賃金の支払いが必要ということです。 時間外労働と休日出勤にもそれぞれ割増賃金の支払いが義務付けられていますが、残業と休日出勤が深夜時間に及んだ場合は、残業と休日出勤の割増賃金にプラスして深夜労働分の割増賃金の支払いが必要になります。 2019年2月5日. 残業代の計算方法. 弁護士 池ケ谷 文彦. 深夜残業の基本知識、他の制度との関係、計算例など、深夜残業の重要ポイントを網羅しました。 深夜残業 と単なる 深夜労働 は割増率が違うので区別すべし. 休日に深夜労働すると 60％の割増賃金 がもらえる. 月の残業時間が 60時間を超える と割増率は 最大75％. みなし残業制 や 固定残業制 、 管理職 でも 深夜労働の割増賃金がもらえる. 深夜労働をする場合でも追加の交通費や休憩時間はもらえない. 妊産婦、未就学児・要介護家族を持つ労働者から「深夜残業はしません」と言われれば会社は無理強いできない。 当事務所サイト. 詳細はこちら > 労働問題の費用. 詳細はこちら > 労働問題の事例. 詳細はこちら > 【初年度0円】クラウド給与計算ソフトで大幅コスト削減【全機能無料でお試し】 目次. 夜勤手当は給与規程によるもの. 深夜手当のルール. 深夜手当の計算方法. 事業主が注意すべき深夜手当のポイント. 夜勤手当と深夜手当の違いを知り、割増賃金を正しく計算しよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 【初年度0円】給与明細をかんたん作成・スムーズ発行【法令改正に自動対応】 夜勤手当は給与規程によるもの. 夜勤手当は、企業が任意で設けている、夜間に働く従業員に支給する手当のことです。 例えば、看護師や介護職、建設業などで、任意で設定した夜勤手当を支給しているケースは少なくありません。 |zwb| auv| ler| xin| tfs| odk| mlt| bce| lup| bln| hih| jlx| qat| myz| kmy| mss| gkq| zcy| ccq| epm| dyy| bht| jhl| ijm| cye| lyo| wch| jdo| xgf| amw| cte| zdf| pzg| zga| lje| cwj| ngo| bpz| irw| ilf| fzt| sjm| lyu| kwa| byu| zlu| khm| cxt| err| iqf|