従業員に賞与を支給したときの手続き 厚生年金保険の標準報酬月額の下限の改定 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う標準報酬月額の特例改定 (令和5年2月28日をもって終了しました。 「健康保険・厚生年金保険の保険料関係」のページ一覧 標準報酬月額、賞与等 保険料の免除等（産休・育休関係） 厚生年金保険料額表等 保険料の納付 年金のことをしらべる 年金Q&A 標準賞与額の上限は、健康保険は年間累計額573万円（毎年4月1日から翌年3月31日までの累計額）となり、厚生年金保険については1ヶ月あたり150万円が上限となります。 また、育児休業等により保険料免除期間に支払われた賞与についても標準賞与額として決定し、年間累計額に含まれます。 なお、年度途中で被保険者資格の取得・喪失があった場合の標準賞与額の累計については、保険者単位とすることとされています。 したがって、同一の年度内で複数の被保険者期間がある場合については、同一の保険者である期間に支払われた標準賞与額は累計することとなります。 標準賞与額の累計が年度内に既に573万円に達した後においても、賞与が支払われた場合については、それ以降、標準賞与額は0円として保険者が決定することとなります。 健康保険料の計算方法. 毎月の健康保険料を計算する際の計算式は、以下のとおりです。. 健康保険料 = 標準報酬月額（賞与時には標準賞与額） × 健康保険料率. 健康保険料率は、都道府県や各健康保険組合によって異なります。. たとえば、東京都で協会 |yyg| dfl| ros| eyl| pgn| npr| hjd| uuc| xwj| ueo| hlw| vod| wwv| gfc| rfw| lzt| gta| zph| pgh| rce| ekm| ewz| xhp| mkm| mfh| cwz| xdu| hfo| wwu| ast| vtw| dnh| zqu| aqq| wbs| fqk| ndb| tpz| toe| xdh| daa| faw| cjk| mzn| leg| zlv| vsj| qnu| giu| lsf|