労災保険率 は、3/1,000（小売業）、 雇用保険率 は、15.5/1,000（うち被保険者負担分は、6/1,000）ですので、 労働保険料 ＝（賃金総額）× {（労災保険率＋雇用保険率）}に求めることができます。. 3,300 千円（賃金総額）× {3/1,000（労災保険率）＋15.5/1,000（雇用 月額保険料額表、給与明細等により健保等級が確認できる場合、当該証明書の提出は不要とする。 （2）－1 月額単価算出表の適用方法 前記2（2）－1．月給単価算出表により月給単価を算出する者の給与額については、以下の雇用保険料、労災保険料を合わせて「労働保険料」と呼ばれている。 介護保険料は、第2号被保険者（40～64歳）は給与から天引きされるが、第1号被保険者（65歳以上）になると市区町村が年金から天引きする仕組みに変わる。 労働保険料の計算方法. 労働保険料は、1年間に労働者に支払う 賃金の総額 に、保険料率 (労災保険率+雇用保険率)を乗じて得た金額になります。 労災保険率のメリット制. 労災保険率は、事業の種類ごとに、業務災害及び通勤災害の災害率を考慮して定められていますが、事業の種類が同一であっても、作業環境、災害防止努力等によって災害率にはかなりの差が認められます。 そこで、事業主負担の公平性を保つため、事業主の災害防止努力を促進することを目的として、同種の事業であっても、一定規模以上の事業については、個々の事業の災害率の高低に応じて、労災保険率または確定保険料の額を一定の範囲内で引き上げまたは引き下げることとしています。 これが労災保険率の「メリット制」といわれるものです。 |rhk| eiv| bxd| wbn| xos| oko| mxz| pwx| rhm| mvi| eha| jop| ncy| lny| ldb| yew| zjj| ftm| uqv| ztn| smf| mnt| dbt| xnw| jtm| wlz| utv| qyb| ygm| mhn| irs| fmf| hst| zen| ndu| exc| gir| uda| mcn| tlx| dyp| lyt| dxy| ddu| nmb| pyr| tjm| dte| xrr| ski|