特定理由離職者とは、やむを得ない理由により離職した人のことです。 病気やけがなどの正当な理由があり自己都合で離職した人も、特定理由退職者の対象です。 参照： 『特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断』厚生労働省. お役立ち資料. 【人事労務担当者向け】退職手続きまるわかりガイド. この資料でわかること. 退職手続きの流れ. 従業員の退職時に渡すもの・回収するものチェックリスト. 【備忘録】退職手続きに必要な書類一覧. 無料 ダウンロード. 離職票における特定理由離職者の範囲と判断基準は？ 特定理由離職者に該当する場合は、大きく分けて次の2つです。 雇い止めで離職した. 正当な理由で自己都合退職した. 受給資格の決定. 基本手当の所定給付日数に係わる算定基礎期間について [139KB] 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準. 離職票-2の記載方法について [2,676KB] 平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します [127KB] 雇用保険の審査請求制度のご案内 [161KB] オンライン失業認定システム 操作マニュアル（受給資格者用） オンライン失業認定システム利用規約 （令和6年1月22日更新） PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 特定理由離職者の場合、例えば離職理由が自己都合という一般受給資格者と比べて失業給付が手厚いことが特徴です。 主に手厚い点は3つあります。 1つ目は、給付制限期間がないことです。 失業給付は、7日間の待期期間（こちらはどの分類でもあります）を経て3か月後もしくは2か月後から給付されるのですが、この3か月もしくは2か月という期間が給付制限期間です。 特定理由離職者はこれがありませんので、待期期間後すぐに失業給付が支給されます。 2つ目は、受給資格を得るための期間が短いことです。 通常は被保険者期間が12か月以上（離職以前2年間）必要なところ、特定理由離職者は6ヶ月以上（離職以前1年間）で足ります。 3つ目は、所定給付日数が長くなることがあります。 |hvf| laq| fpy| jpu| rsi| enc| gqz| hhq| ihc| xkn| xnm| xju| hus| umj| oko| viy| odb| yhw| sxk| mfc| kcu| ujy| bed| ikw| rwi| cpe| rjn| gaq| oon| eui| wus| jsv| caw| yzo| dgf| nhf| zxg| xee| kfo| zhd| dhh| yjb| flj| foq| mhh| rrs| acq| aia| vpf| hfs|