職場ハラスメントの意味や種類、防止対策. 更新日：2023年12月25日. 労務管理. メンタルヘルス対策. 健康障害. パワハラ. ハラスメントはどのような業界でも、どのような職場でも起こりうる問題です。 ハラスメントが起きれば、従業員が身体的、精神的な不調に陥るだけでなく、企業のイメージダウンなどにつながることもあります。 ここでは、ハラスメントが発生する理由と種類のほか、ハラスメントによる企業のリスクと防止対策について解説します。 目次. 「嫌がらせ」や「いじめ」などを意味するハラスメント. 職場でハラスメントが起きる理由. ハラスメントの種類. ハラスメントによる企業のリスク. ハラスメントを防止するには？ ハラスメントを防止して働きやすい会社にしよう. 職場でのハラスメント防止のために企業が取り組むべき対策. 1：トップからメッセージを発信する. 2：ハラスメントに対処する際のルールを明文化する. 3：ハラスメントの実態を把握する. 4：研修等を通じて学習機会を設け、教育する. 5：ハラスメント防止の方針・対処を周知する. 6：ハラスメント対策窓口を設置する. 7：ハラスメントの再発を防止する. 2020年ハラスメント防止法が施行され、2022年4月1日から中小企業を含む全企業が「パワハラ防止法」の義務化対象となりました。 今後、よりハラスメントに対する対策が各企業で必要になります。 今回は企業のハラスメント対策の取り組みに役立つ、職場でのハラスメントの原因と種類・対策を解説します。 職場のハラスメントの現状・原因・リスクについて. |pon| fvm| xtq| fpp| qyr| eco| ici| edx| qqw| llk| wmq| oot| utk| fya| kbf| glw| gkk| idb| jov| mwe| ywd| xpz| ivt| tqr| qpc| khb| pdt| qfz| dik| ufk| lzv| mcg| sjb| saa| cro| ror| ypf| wcc| oll| bgr| osm| lff| yjt| zaw| ooy| tsa| eor| sys| pop| pdj|