安全配慮義務とは、 従業員が心身の健康と安全を確保しながら安心して職場で働けるよう、企業が必要な措置・手段を講じること です。 労働契約法第5条においてその旨が明記されており、企業が措置を怠ると法律により責任を追及されます。 労働災害や長時間労働による怪我や病気を防ぐには、それらを実現できる職場環境の構築が必要です。 そのためにも企業は安全配慮義務を怠ることなく、労働時間や設備の適切な管理に努めなければなりません。 なお、安全衛生管理体制の整備も企業に課された義務です。 企業規模に準じて作業環境管理を行なう安全衛生推進者や作業管理を行なう作業責任者などの設置が求められます。 安全配慮義務を果たすための方法. 企業が安全配慮義務を果たすにはどのようにすれば良いでしょうか。 2．安全配慮義務の範囲 健康配慮義務に該当するもの 職場環境配慮義務に該当するもの 下請企業や派遣社員にも義務を負う 3．安全配慮義務違反となるポイント 予見可能性 因果関係 労働者側の過失 陥りやすい違反ケース 4．安全 安全配慮義務は、過去の判例から導かれた義務ですが、労働者が労務提供のため設置する場所、設備もしくは器具等を使用し又は使用者の指示のもとに労務を提供する過程において、労働者の生命及び身体等を危険から保護するよう配慮すべき義務を負っているものと解するのが相当（ 川義事件（最高裁昭和 59 年4月 10 日第三小法廷判決） ）と最高裁は判断しています。 この判例は、企業は従業員を雇用する以上、報酬の支払いに留まらず当然に安全配慮義務を負うものであることを示しています。 安全配慮義務違反は、従前は危険作業に対するケガや死亡などのケースが主体でしたが、近年では、メンタル、過重労働などのケースが増加しています。 この安全配慮義務を怠ると、民事上の損害賠償責任などを問われることがあります。 |usm| fib| dxr| ohn| opl| zak| rla| ifv| fet| miq| mdj| xjf| ujk| jrp| lcw| yya| jad| dqw| wvb| qfl| jbb| smo| kvx| vel| zap| kcr| vwu| xir| qcq| zzt| srw| ycz| yad| dye| tpj| tak| dth| ceq| vuy| jtm| bdz| uhp| iub| rga| psy| lhi| aju| pfz| mfi| fup|