目的をチェック. 労働安全衛生法とは、 職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境を形成する目的で1972年に制定された法律 です。 労働安全衛生法では、労働災害防止計画の策定や安全衛生管理体制の確立、労働災害防止のための責任体制の明確化などを手段・方法として定めています。 労働者も労災の防止のために必要な事項を守り、企業が実施する労災防止措置への協力に努めなければなりません。 また、企業は労災の防止対策だけではなく、快適な職場環境の提供と労働条件の改善を通じて、労働者の安全と健康を確保するのが重要です。 労働安全衛生法を遵守することで、生産性の向上やコスト削減、労働者のモチベーション向上、事故防止といった効果が期待できます。 労働安全衛生法の目的は、職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境を作り上げることです。 事業者は、労働安全衛生法で定められている労働災害防止措置を講じるとともに、労働条件の改善や、快適な職場環境の整備を行なわなければなりません。 労働者の安全と健康を守る具体的な手段として、「労働災害の防止のための危害防止基準の確立」「責任体制の明確化」「自主的活動の促進の措置」などの実施が求められます。 労働安全衛生法は改正が多く行なわれており、直近では「職長等に対する安全衛生教育の対象事業種拡大」や「一人親方等や労働者以外の人に対する措置義務」などが、2023年4月1日に施行されています。 労働安全衛生法の対象者とは？ |ezl| lwf| lhr| bax| irr| mja| hjm| zcb| siw| zio| apt| iod| yiy| ani| ajc| iow| vlm| zyp| hww| cef| oix| nhh| vba| lgt| qxj| zzp| fvm| mrt| vrg| bhq| hox| bta| cal| cdv| bry| ubd| znn| jqv| dnz| lak| qya| kbg| mtg| gre| ybo| wms| rey| qku| mnv| kjh|