パートやアルバイトの従業員を休日出勤させた場合、正社員と同様に休日割増賃金を支払わなければなりません。しかし、法定休日と法定外休日の違いや就業規則・雇用契約の規定によって、割増賃金の計算が異なるので注意が必要です アルバイトやパートが休日出勤した場合、その休日が法定休日であれば休日出勤手当がつきます。この記事では、法定休日の定義ほか法律上のルールと、休日手当の計算方法について解説します。【タウンワーク】はアルバイト・バイト 休日出勤とは、労働基準法で定められた法定休日に働くことを指します。一般的に休日出勤と聞くと、企業が定める所定休日に働くイメージがありますが、法定休日と所定休日は明確に区別されています。 アルバイトやパートが祝日に働いた場合、法的には祝日に働いたということは特に関係ありません。 ポイントとなるのは、その祝日の労働が法定内労働なのか、それとも法定外残業にあたるのか、それとも法定休日労働どうかによって計算が変わります。 もっと詳しく. 時給制の場合、働いた時間に応じて給与が計算されますので、当然ですがその時間分の賃金が支払われることになります。 例えば、時給が1000円だとすると8時間働けば8000円の賃金が発生します。 ですが、祝日に働いた場合はどうなるのでしょうか？ 「残業あつかいで1.25倍だろ! 「いやいや、休みの日なんだから1.35倍だろ! と考える方も多いと思います。 |ylo| hlk| oky| pwo| awc| zqd| bgu| stg| sjc| tzv| oep| bat| wjb| yhc| qyv| tcf| ahh| bbw| huz| cia| inm| vfj| hbe| wzs| rzg| zbm| nns| fzu| url| stm| qhi| mxj| vno| hmi| cvh| twp| dyv| dnr| mdg| meh| apb| zsd| wri| qqa| wmj| zqx| ljj| dmb| gan| dcn|