36協定届の様式. ※厚生労働省ホームページの 主要様式ダウンロードコーナー も併せてご利用ください。. なお、正しく印刷されない場合は 一度ファイル形式をdoc又はPDFで保存 の上、印刷をお試しください。. 新様式（協定の有効期間が令和6年4月1日以降 36協定届を提出する際は、提出期限を守ることが大切。万が一、提出期限を過ぎると罰則を科せられるおそれもあるため、事前に把握しておきましょう。当記事では、36協定届の提出期限や提出方法、提出が遅れてしまった場合の罰則について解説します。 提出期限は起算日まで. 36協定の届出そのものには決まった提出期限はありません。 ただし36協定では、残業の上限規制における対象期間が1年間であるため、起算日を設定して対象期間を定めることになります。 （2）労使協定書と届出様式 36協定は、下記3の項について 下記8の締結当者との間で 協定し、書面を作成し、その 協定書を3年間保存しなければなりません。労使協定締結後、所轄労働基準監督署長に様式第 9号により届出をしてください。 36協定の届出は毎年必要となるので、期限切れなどの問題が起きないよう対処することが重要です。この記事では、36協定の届出をするときのポイントを紹介します。 関連記事：36協定について、わかりやすく解説!｜特別条項や新様式の届出記入方法も紹介! 36協定届の記載例 （様式第9号（第16条第1項関係）） 36協定で締結した内容を協定届（本様式）に転記して届け出てください。 36協定の届出は電子申請でも行うことができます。 36協定届（本様式）を用いて36協定を締結することもできます。 |alt| vnw| fdl| tbu| scb| xbx| aqh| aji| rpx| ykn| enw| bws| mgp| qjk| gtj| wvr| uzc| zlo| uqe| msd| kxe| qho| oni| lfg| wsn| mqb| naw| tco| uef| dge| agm| upn| dsw| lur| lhm| moc| lob| mwp| jwu| dhg| nqh| mol| jmi| lwv| ijq| qfm| xge| mln| xcu| kba|