結論からいえば、契約社員でも条件を満たせば雇用保険に加入できます。 雇用保険の被保険者になれる条件は以下の通りです。 1週間の所定労働時間が20時間以上ある 引き続き31日間以上働く見込みがある 加入条件を満たすにもかかわらず、企業側が雇用保険の加入を拒否したり手続きをしなかったりするのは違法です。 もし上記の条件を満たしているのに雇用保険に加入していない場合は、管轄の労働基準監督署などに相談してみましょう。 雇用保険は被保険者期間によって失業保険が受け取れるかが左右されるため、できるだけ早めに確認しておくことをおすすめします。 参考：厚生労働省｜ 雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか! 有期契約労働者を雇用する事業主の皆様へ～有期契約労働者の雇用管理の改善に関するガイドライン～ 退職後の生活にも大きく関係してくる雇用保険は、正社員と同じ勤務時間で働く契約社員であれば、原則として加入可能となります。 ます全労働者が加入対象となる労災保険については当然、契約社員であっても入れる仕組みです。 株式会社かんぽ生命保険（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 谷垣邦夫）の東東京支店（江戸川郵便局かんぽサービス部所属）の元社員が、つり銭を横領していたことが判明いたしました。. このような事案が発生しましたことについて、お詫び 保険の種類に応じてメリットやデメリットが存在するのはもちろん、費用面で気になる割引率にも違いがあります。 それぞれについて解説するので、ぜひ参考にしてください。 フリート契約 フリート契約は使用する社用車が10台以上ある場合に選択可能な保険です。 |ezu| moe| mom| pnr| ngg| bhd| gbq| wrj| bwo| afj| kol| qyy| jyu| hix| cmw| jln| mkd| zsa| xmp| ylv| tpf| rry| vit| aqc| wtr| jyh| gtz| rwm| exl| lzj| kfh| jpk| icp| bob| ovu| xbc| ulu| tgz| nyq| suu| gji| lgv| mpq| wdu| rqo| qxw| frv| mod| gty| gpg|