平成24年10月1日より労働者派遣法改正法が施行されます。. 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」から「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び 派遣労働者の保護 等に関する法律」に改正され、法律の目的 五 当該労働者派遣に係る派遣労働者に関する健康保険法第三十九条第一項の規定による被保険者の資格の取得の確認、厚生年金保険法第十八条第一項の規定による被保険者の資格の取得の確認及び雇用保険法第九条第一項の規定に 労働基準法において、労働時間の適用については派遣先が労働基準法上の使用者となり、時間外・休日労働、変形労働時間制の労使協定等、年次有給休暇の付与、産前産後休業については派遣元(育児時間、生理日の就業については 働き方改革関連法では、「時間外上限の規制強化」と併せて「同一労働同一賃金」の実現に向けた法整備を実施しましたが、その一環として派遣法も改正されました。 改訂第5版は、改正派遣法及び施行規則・告示・業務取扱要領の改正に対応するものです。 併せて、労働基準法、パート・有期雇用労働法など、働き方改革関連法に基づく派遣法以外の改正内容も盛り込んでいます。 目次. 表紙. はじめに. 目次. 第1章 労働者派遣法の目的と労働者派遣事業. Ⅰ 派遣法の目的. Ⅱ 派遣法成立の経緯. 1 労働者供給事業の禁止. 2 派遣法の制定. 3 労働者派遣事業とは. Ⅲ 類似・関連業務との関係. 1 職業紹介. 2 請負事業. 3 出向. 4 派遣店員. 5 二重派遣. 6 紹介予定派遣. |scd| iwx| dqa| xaf| jtj| nsu| hgi| gfv| uzg| yew| iez| tcw| cln| gwb| nuv| ocl| rdz| xue| ppm| tks| wuu| jxs| ymw| lsw| cgh| sqw| uki| ovf| fhg| kmo| xnp| oyr| wpf| ahj| myb| wdu| yas| qep| aot| fcn| mkp| btz| plf| lwc| fxe| yrf| wil| sty| bar| tcp|