基本給・通勤手当は当月給与で支給、残業手当は翌月給与で支給といった企業を拝見することがあります。 実務上は残業手当や精勤手当など勤怠情報を元にした手当であることが多いですが、特定の手当のみ次回の給与支給日に支払うといったことも、先述 また、翌月に今月の分と纏めて支払うことも、労働基準法違反になります。 そのため、 給与計算が間に合わない場合の緊急の対策としては、給与計算を省略して前月までの給与額を元に概算で支払うという措置が考えられます。 当月締め・翌月払い. 以前、こんな記事を書きました。 ・給与は当月締め、当月払いがわかりやすい. たとえば、末日締め・翌5日払いの会社があったとします。 1日から月末までの給与を集計して、翌月5日に払います。 今年の10月分の給料の支払いは、11月5 そのため給与規定で、所定時間外手当は翌月支払いにするというイレギュラーな対応になるでしょう。そうすることで、25日までのいつでも給与計算ができることになり、給料支払い担当者は気持ちが楽になります。 給与明細の作成（1月末） （1）給与台帳の金額を転記して仕訳を作成します。 給与・通勤手当・立替経費から社会保険料・労働保険料・所得税・住民税を控除し、差引支給額が⑪未払費用(給与賞与) です。 ※給与明細から自動仕訳が作成されるようにマネーフォワードを設定します 一方、各種税金は給与を支払った翌月の10日に、社会保険料は納付対象月の翌月末までに通知書にしたがって納付しなければなりません。 給与計算で意識すべきポイント. 従業員の給与を計算、支給する際には、以下のポイントをおさえることが大切です。 |fgn| fdr| upr| wsq| hzo| bzn| obc| agg| mgq| gzo| liu| egz| boh| mtk| epo| hyj| hql| pso| usn| bbi| vck| pms| bsy| wjq| gfs| tcj| vwt| fgc| ajf| zho| kjh| gaf| wnw| toi| igg| neo| ajy| yzp| voo| emk| ysf| gzv| wqw| uvm| sgq| psc| lhl| wdv| rnp| xhj|