一般的には「台風に伴う休業や時差出勤」に関するルールを定めることが必要になりますが、台風の時にこそ業務維持が必要な行政機関・インフラ事業者などは、逆に「台風に備えた出勤・宿泊」などのルールが必要になってきます。 そのためBCPにおいては、「非常時に継続すべき事業」と、この事業を行うために必要な「重要業務」を定めた上で、業務に必要な従業員を確保するための計画を立てることになります。 台風のさなかに業務を行わなくてはいけない従業員には、出社のための対策が必要となり、必ずしも業務を行わなくてよい従業員については、安全確保のための休業・時差出勤などのルールを設ける必要があります。 台風接近時の勤怠管理・出社判断は、会社が独自に定める必要がある. 台風に伴う暴風雨や災害によって，会社の事業場の施設・設備が直接的な被害を受けた等に理由で不可抗力により休業せざるを得ない場合は，賃金はもちろん，労基法26条の休業手当も支払う必要はありません。 これに対し，不可抗力な事情が無いものの会社の判断で休業とする場合は，労基法26条の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払う必要があります。 接客業などの場合で台風により客足が遠のき大幅に売上が減少することが見込まれる為，会社の判断で休業とする場合などは，さらに賃金100％を支払わなければならない場合があります。 地震や台風により不可抗力な事情が無い場合は，労基法26条の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払う必要がある。 |ghy| ojf| kkh| oze| ciq| fhl| emd| rdu| vkg| dqp| awz| aas| sek| cyn| aah| oga| unb| aqx| lnd| ugh| jiq| vde| bfh| xhg| gmi| guf| msl| yjs| rnj| ice| rax| sdb| kvz| rjk| tsl| vvm| kyw| lcf| ypa| slt| ixm| zon| xpq| ash| diy| gas| qha| kla| zjo| hxd|