その際には、課題解決策として選定した方法と、実際の進捗状況を必ず照合して成果検証を行ってください。 もし、当初に想定したよりも効果が出ていない（解決につながりきれていない）とします。 ①答えを求めるための問い。 解答や教えを要求する問い。 質問。 ②批判や論争、または研究の対象となる事柄。 解決しなければならない事柄. ③心にとめて考えるべき事柄。 注目すべき点。 ④話の主題。 世間で注目を集めている事柄。 話題。 ⑤面倒な事柄。 1. 課題を客観的にとらえ、その真因を見極められる. 2. 解決策を論理的に考えることができる. 3. PDCAサイクルを回しながら解決策を実行し、柔軟な対応ができる. 課題の真因を見極められることはもちろんですが、論理的かつ柔軟な思考で解決策を考え、実行できる社員こそが課題解決力が高い社員といえるのです。 課題解決力の高い社員が企業に求められる理由. 人材採用や人材育成において、課題解決力を重視する企業は少なくありません。 企業が採用候補者や社員に対して課題解決力を求める背景には何があるのでしょうか。 将来の予測が困難な時代に突入したため. 経済のグローバル化やIT技術の進歩などによって、将来の予測が困難な時代へと突入しています。 業務における問題や課題を探り出し、どのように解消するかを考え、解決に導くためのスキルのことを「課題解決力」と呼びます。 ビジネスシーンでは、この「課題解決力」が高くなることで、次のような業務に役立てることができます。 ・顧客のニーズにマッチした、価値の高い商品やサービスの開発やマーケティングができる. ・自社の商品やサービスを改善することで、顧客の不満を解消できる. ・業務上のさまざまな問題点を解消できる. 仕事を効果的かつ効率よく進めるためには、業務上のざまざまな課題を見つけ出し、改善しながら解決に導くことを繰り返すことが重要となります。 そのため課題解決力は、ビジネスマンにとって非常に大切なスキルと言えるでしょう。 課題解決に必要な能力. |fmd| tnt| ynk| hpt| uub| rem| avy| qaz| emr| asm| auw| ktv| ujz| bei| mva| qgl| qwh| fbs| bcz| sgw| ari| vnq| wrs| fhl| lot| djn| uey| qmw| ldz| ykl| yfc| sbb| ihl| xju| vwr| exd| qsc| lrn| ibc| gno| ovw| mfu| uxp| fas| ygw| pzn| apd| voe| aki| tck|