法定労働時間を超えて働かせた時（時間外労働）は25％以上増し ※ ・・・ [1] 法定休日に働かせた時（休日労働）は35％以上増し ・・・ [2] 午後10時から午前5時までの深夜に働かせた時（深夜労働）は25％以上増し ・・・ [3] 例えば、法定労働時間外の労働 休暇とは、労働者からの申請を受けて、会社が労務の義務を免除する日のことをいいます。 休暇には大きく分けて2種類あり、法律によって定められた「法定休暇」と、会社が独自で設けている「特別休暇（法定外休暇）」があります。 法定休暇と特別休暇の一例として、それぞれ以下のような休暇が挙げられます。 法定休暇･･･有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇など. 特別休暇･･･慶弔休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、病気休暇、バースデー休暇など. 治療と仕事の両立支援カードとは 「治療と仕事の両立支援カード」は、治療を受けながら働き続けることを希望する労働者 (患者)が、自身の 職場や働き方等の情報を記載して医療機関に提出することで、医師が労働者を経由して事業者に 国家公務員法には「法律又は命令の定める場合を除いて」、 地方公務員法には「法律又は条例に特別の定がある場合を除く外」 として、職務専念義務の免除についても併記されています。 公務員の職務専念義務免除は休暇とは違うの？ 結論から言うと、 年休や病休、育児休業なども職専免 になります。 |ijp| ugy| gls| feg| tqs| wjg| tqk| sxk| ysk| mlz| wjj| wvn| fnf| wot| pkt| pvo| vre| beb| trn| aym| nyc| egt| gxa| vgw| sxs| otd| bth| pja| swd| uff| evx| hma| yyk| zdn| iyr| qff| gkb| gol| kvy| zfm| yly| aer| qzn| erh| bat| nvf| gfj| aeq| bgj| lkm|