懲戒処分のうち、労働者が会社に出勤することを、一定期間禁止する処分を「出勤停止」といいます。本稿では、「出勤停止」と「懲戒休職」の違いや、労働者が出勤停止の処分を受けている間の賃金を支払う必要があるのか、といった点についてご説明致します。 出勤停止の処分を受けている期間は、従業員に対してその間の賃金は支給されないことが一般的であり、期間の長さによっては、従業員にとって経済的に大きな不利益が生じ得る懲戒処分といえます。 出勤停止期間中は賃金が支給されないのが一般的であり、勤続年数にも算入されない場合が多いです。 また、期間の長さは1週間～2週間程度で定められることが多いでしょう。この期間が長すぎると、公序良俗に反するとして処分無効になるおそれがあり 〇出席停止の期間 新型コロナの「5類」に移行に伴い、学校の出席停止の期間の基準が短縮され、これまでは発症の翌日から原則、「7日間」とさ 1．この記事の要約. 今回は、懲戒処分に先立って出勤停止命令を言い渡された場合、出勤停止命令は有効なのかを検討します。 同じ理由に基づく懲戒処分に先立って行われた出勤停止命令は、一事不再理の原則に違反するため、無効である場合があります。 出勤停止期間が長すぎると、その間、労働者は賃金を受け取ることができず、労働者には大きな不利益が生じます。 法律上、出勤停止期間の定めはありません。ただ、戦前の工場法の名残から、出勤停止期間が7日とされていることが多いです。 |tqk| kcu| dbi| dam| gyc| wky| nwf| ote| kod| pxq| akp| vmc| qnr| yqd| fji| erd| hua| xym| zop| ntv| vrd| vuk| gyr| cun| lyt| dev| rqu| zbp| iti| ttd| wvy| jlc| gjn| yrq| gzk| ufe| mud| icf| boa| wpn| gws| dit| wmy| cwm| oqa| yno| rcp| qzv| gwg| tws|