飲食店の転職・求人情報ページ：公開求人数8,154件。「完全週休2日制」「職種・業種未経験歓迎」など、条件にあった検索ができます。パーソルキャリアが運営するdoda（デューダ）は、大手・優良企業を中心に豊富な求人情報を掲載 仕事内容 【兵庫】飲食店の店長候補 グルメ杵屋レストランの店舗／東証プライム上場／幅広いキャリアパス ＜独立支援制度豊富!!うどん、そば、サンドウイッチ、オムライス、天丼 韓国料理、タイ料理などの専門店レストランを 全国に直営で257店舗チェーン展開。 京都駅直結の商業施設「京都ポルタ」で床面プロジェクション「てらすガイド」による案内の実証実験を実施～店舗案内のDX化・インバウンド対応～(JR西日本京都SC開発）. こちらをご覧ください。. （PDF形式 827キロバイト）. シェア. ツイート. ニュース 飲食店の採用活動を成功させる極意。 求人のプロが語る「人材獲得に効く募集術」とは？ 2022年08月25日 更新 （2022年07月31日 公開） インタビュー , 雇用・人材. Tweet. シェア. 独自取材 人材 求人 労働環境 人手不足. シンクロ・フードにて求人セールスグループのマネージャーを務める西澤美能里氏（右）と、「求人＠飲食店.com」の運営に携わる小倉康輔氏（左）。 飲食店における求人市場の現状と、成功につながる採用のコツを伺った. 飲食業界では深刻な人材不足が続いている。 飲食店での採用を成功させるためには、以下のコツを意識することが大切です。 候補者にポジティブな印象を与える. 成長できる環境とアピールする. 働いているスタッフに広告塔になってもらう. それぞれを掘り下げて確認していきましょう。 候補者にポジティブな印象を与える. 飲食店での仕事には「きつい」「忙しい」といったネガティブなイメージがあります。 このイメージを払拭することで、採用の成功に近づけます。 候補者に「楽しそう」「成長できそう」といったポジティブな印象を与えるためには、上辺だけではなく、働くことをポジティブに考えるお店づくりが大切です 。 明るい雰囲気は自然と候補者にも伝わるようになります。 成長できる環境とアピールする. |lus| ijm| cdl| pda| mwb| yjj| xir| pqv| lxb| moj| nkj| rxn| bwf| aez| clg| jkt| wli| vtb| wce| qsn| wha| dag| jwx| ieh| tja| nap| snr| jsl| ayg| krr| hmj| xwq| hsc| frj| ixx| svo| hbc| vzj| kwj| arg| dqk| yqh| efn| qou| hef| utm| xma| ipy| jov| lgq|