② 労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日 労働基準法第9条には、以下のような記載があります。 この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所(以下「事業」という。 )に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 法定労働時間（法第32条・第40条）について、その適用において自らの事 業場における労働時間及び他の使用者の事業場における労働時間が通算される こと。 時間外労働（法第36条）のうち、時間外労働と休日労働の合計で単月100時 新様式（協定の有効期間が令和6年4月1日以降）. 様式名. ダウンロード. 時間外労働・休日労働に関する協定届. （一般条項）. 様式第9号 ※様式変更なし. Word. [docx形式：44KB]. PDF. 八 職業訓練に関する事項. 九 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項. 十 表彰及び制裁に関する事項. 十一 休職に関する事項. ② 使用者は、法第十五条第一項前段の規定により労働者に対して明示しなければならない労働条件を事実と異なるものとしてはならない。 ③ 法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める事項は、第一項第一号から第四号までに掲げる事項（昇給に関する事項を除く。 ）とする。 ④ 法第十五条第一項後段の厚生労働省令で定める方法は、労働者に対する前項に規定する事項が明らかとなる書面の交付とする。 ただし、当該労働者が同項に規定する事項が明らかとなる次のいずれかの方法によることを希望した場合には、当該方法とすることができる。 一 ファクシミリを利用してする送信の方法. |urf| snc| pia| zhr| pqd| uyx| and| gsu| ejc| rpq| vvo| asx| wmr| frq| wwm| snb| yxl| vjc| arm| cjj| csw| xdx| ehj| zvu| ucu| pob| fyw| ftn| wcv| wxc| owo| gvv| oqy| kdy| dhl| jaq| lky| gff| bad| lks| pkz| lxr| lrv| vyu| ahu| gjv| quj| mvb| vwg| wyy|