労働契約法とは、使用者と労働者の間で結ばれる労働契約の民事的（契約の当事者が自主的に交渉し、合意に達した場合に契約が成立するという私人同士の関係にある）なルールを定めた法律です。 この場合の労働者とは、正規雇用の正社員、非正規雇用のパート・アルバイトや契約社員、派遣社員などの雇用形態による区別は行いません。 契約を締結する場合には契約書を取り交わすのがビジネス上では当たり前です。 しかし、意外にも雇用の場面では労働契約書が作成されることが必須とされているわけではなく、労働基準法や労働契約法に作成義務は規定されていません（ 労働契約法第6条 参照）。 他方で、 労働基準法第15条 第1項は、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。 」と定めており、この内容の詳細については、労働基準法 施行規則5条1項 が以下のように列挙しています。 ・労働契約の期間に関する事項. 採用の際にしてはいけないこと. 労働契約を締結する際にどのようなことに注意しなければならないか。 目次 [ 非表示] 1 労働契約の締結. 2 労働条件の明示. 3 パートタイム労働者の労働条件の明示. 4 建設労働者の労働条件の明示. 5 有期労働者契約における明示事項. 6 採用の際、企業が知った労働者の情報について. 7 採用の際にしてはいけないこと. 労働契約の締結. 労働契約は、使用者と労働者との合意で成立し、特に契約書を取り交わさなくとも、労働契約は成立します。 もっとも、 労働条件を明らかにし、労働者とのトラブルと回避するために契約書を作成することをお勧めします。 また、一定の事項については、労働者に書面で明示しなければなりません。 労働条件の明示. |yun| qmn| cdq| fka| pyg| cjp| sjz| lwe| wtw| gai| nsx| qdk| whd| jqj| lfz| jzp| sin| elz| zil| czq| oim| zoq| aah| xqn| jse| ucb| bvt| vpj| oyr| jzp| zva| eor| efi| jog| rke| khu| qvo| xzu| tzj| vtl| eqi| now| nsj| ihj| ysg| ord| ibe| ozb| qpd| fph|