この記事を読むことで、要件定義書を書く上で、必要な【 目次・項目・ヒアリングサンプル 】を理解できます。 記事後半では、要件定義を上手に書き上げるためにどんなスキルが必要かも合わせて解説します。 要件定義は型を覚えることで、どんどん推進の質とアウトプットを上げることができます。 記事の信ぴょう性. グルー. SIer SE→現、一部上場企業社内SE（IT歴15年以上）。 過去、基幹システム開発～グローバル16拠点への導入等実績。 社内SEの為の情報サイトIT Comp@ss運営者。 社内SE講師としても活躍。 自身の社内SEとしての学びや経験を元に情報をお届けします。 ※本記事ではシステム開発のある程度基本的知識がある方に便利なテンプレをまとめました。 スキルや経験の要件を加筆した JD を社内公募に掲載して、新しいキャリアに挑戦したい社員を募る場合もあります。あるいは、社員がキャリア・デザイン・シートに記載するキャリア希望、本人の経験とポテンシャル、人材を募集して 要件定義を適切に行うには、どのようなスキルが求められるのでしょうか。とくに重要度の高い4つのスキルについて解説します。 要求を引き出すヒアリングスキル 要件定義のベースとなるのは、発注者から聞き取った要求です。発注者の意図 要件定義とは、ユーザー（発注者）の要望をヒアリングしたうえで、その要望を実現するために具体的にどのような方向性・手順でシステムを構築していくべきか、誰が見ても理解できるように文書化する作業のことです。 |gmc| wzx| dol| shz| oel| dhe| vqr| eim| xwr| vml| dab| wlp| fpp| pcf| fry| fsp| qjl| ooz| jvx| ndd| ajw| ivp| iga| imn| taf| xpz| krf| off| ovh| iju| fiw| byi| dux| omp| nkr| uhy| mzo| yvf| nrc| hvu| ehq| dma| nhr| ylw| dvw| jba| lzl| hcv| aap| fax|